Кафедра підприємництва та бізнес-технологій

Permanent URI for this community

hdl:123456789/19

Browse

Browsing Кафедра підприємництва та бізнес-технологій by Author "Бленда Наталія Олександрівна"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Вплив лідерства на процес управління соціально-трудовими відносинами в інституціональному середовищі розвитку підприємництва в контексті економічної безпеки бізнесу
    (Видавнича група "Наукові перспективи", 2023) Чернега Інна Іванівна; Нестерчук Юлія Олександрівна; Бленда Наталія Олександрівна; Жарун Олена Володимирівна; Костюк Віра Степанівна
    Проблема лідерства ще з початку ХХ ст. дедалі частіше привертає до себе увагу, особливо в нестабільні періоди розвитку економіки та соціально-трудових відносин. На сучасному етапі в практиці роботи кращих підприємств під час оцінювання якостей праці керівника враховується рівень і якість виконання ним таких основних ролей, кожна з яких складається з комплексу лідерських функцій керівництва. Лідерські якості керівника як захисника інтересів членів колективу вимагають від нього вмілого поєднання у своїй роботі власних і колективних інтересів. Він повинен турбуватися про те, щоб не було простоїв через неефективну організацію праці, щоб робота була справедливо розподілена між працівниками. Лідерство можна назвати одним з унікальних феноменів суспільного та політичного життя, пов’язаних із використанням управлінських функцій. Лідерство є неминучим у цивілізованому суспільстві та стосується всіх сфер життєдіяльності людей.